Ik ken Michiel en Bas vanuit mijn netwerk en ik werd getriggerd door hun verhaal hoe werving en selectie anders kan. Ook wij worden regelmatig benaderd door klassieke bureaus die op no-cure-no-pay basis met ons willen werken. Waarbij ze ook vaak werken met een detavast-periode.

Omdat we een snelgroeiend bedrijf zijn, zoeken we niet alleen nieuwe collega’s, maar willen we onze nieuwe collega’s ook direct zelf in dienst nemen. En dat kan via Talent Netwerk Nederland.

4Silence is een hightech startup vanuit de Universiteit Twente. Zoals zoveel technische bedrijven hebben we een goed technisch verhaal richting onze klanten, maar zijn we minder zichtbaar op de arbeidsmarkt. Omdat ons product internationaal erkenning krijgt, zochten we nieuwe collega’s. Maar wel met hele specifieke ervaring.

Doordat Talent Netwerk Nederland – samen met ons – onze vacature op een aantrekkelijke manier vorm heeft gegeven, kregen we binnen korte tijd voldoende kandidaten om de juiste keuze te maken. En het mooie is dat we twee maanden later nog iemand hebben kunnen aannemen uit dit traject. Zonder dat we extra fee moesten betalen.

Dat is nu eens een andere manier van samenwerken.