Met welke vraag kwamen jullie bij Talent Netwerk Nederland?
‘We maakte een snelle groei door. We hebben zelf geprobeerd om de juiste mensen aan te trekken, maar dit lukte ons niet. We waren genoodzaakt om professionele hulp in te schakelen. Een bedrijf die de geschikte personen voor onze openstaande functies kon vinden. Toen hebben we Talent Netwerk Nederland ingeschakeld.’

Waarom heb je voor de oplossing van Talent Netwerk Nederland gekozen en bijvoorbeeld niet voor een traditioneel recruitmentbedrijf?
‘Door de warme aanbeveling die ik kreeg. Michiel is bij ons geweest in Berkel en Rodenrijs. We zochten toen meerdere mensen voor meerdere functies. De aanpak en de vaste lage prijs van Talent Netwerk Nederland spraken mij enorm aan. Helaas viel door de Corona de planning wat in duigen. Michiel heeft voor ons in een korte tijd de juiste projectleider gevonden. Eerlijk is eerlijk loopt het werk door de crisis terug, waardoor er geen personeel meer nodig was voor sommige functies. Maar over de projectleider zijn we nog steeds erg tevreden.

Wat ik zo mooi vind aan de aanpak van Talent Netwerk Nederland, is dat je als bedrijf uiteindelijk alles zelf doet. Maar Talent Netwerk Nederland helpt je daar wel heel goed bij. Dit is anders dan als je werkt met een detacheringsbureau. Dan loopt namelijk alles via dat bureau en daar zit je ook vast aan 1500 uur inhuur of je betaalt meteen een enorm bedrag. Hier betaal je eigenlijk alleen maar voor de wervingscampagne. En wat me heel erg beviel was de moderne tone of voice die in alle uitingen werd gedaan. Hierdoor werd het aantrekkelijk om de vacature te bekijken.’

Hoe vond je het om de baan in de vacaturebelevingspagina terug te zien?
‘Talent Netwerk Nederland ging gedegen te werk. Ze hebben samen onze medewerkers de vacaturepagina gemaakt. Dat ging toen nog wat hakkelig, omdat we toen net in Teams begonnen te werken als bedrijf. Ze hebben samen met onze projectleiders uiteindelijk een eerlijk beeld van de baan neer kunnen zetten.’

Wat vond je van het proces?
‘Talent Netwerk Nederland had de wind eronder. In de tijd dat we op zoek waren naar nieuwe medewerkers had ik veel werk op mijn bordje. We hadden al snel twintig aanmeldingen voor de functie projectleider. Michiel zat me toen goed achter de broek aan en belde geregeld om te vragen of ik de sollicitanten al benaderd had. Toen dacht ik wel eens: ‘Pff, ik heb ook andere dingen te doen.’ Maar achteraf ben ik er heel blij mee, want we hebben een hele goede match gevonden. Op het moment zelf dacht ik wel eens van nu even niet, maar achteraf realiseer ik me dat het wel de juiste manier is. Je moet de sollicitanten wel warm houden.’

Was er iets wat je verraste gedurende het proces?
‘Wat mij verbaasde is dat wij zelf tot drie keer toe – zonder succes – geprobeerd hadden om een juiste projectleider te vinden en dat we het samen met Talent Netwerk Nederland allemaal wel snel voor elkaar hadden. Een dag na de lancering waren er al reacties, in een week hadden we al het eerste gesprek en na twee weken wisten we al wie het moest worden. De snelheid waarmee dit gebeurde verbaasde mij in positieve zin. Al met al ben ik er nog steeds hartstikke blij. Ik zou andere bedrijven zeker aanbevelen om met jullie in zee te gaan. Mochten er bij ons weer nieuwe functies vrijkomen zou ik graag weer op dezelfde manier te werk gaan.’